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意外流產(chǎn)后多久,單位能終止合同?

【案情簡介】家住沙河的王女士在某公司做銷售職員,其勞動合同期限是2014年3月至2017年3月。2017年2月,王女士得知自己已經(jīng)懷孕2個月,告知公司后,公司與王女士簽訂了一份勞動合同順延協(xié)議書,約定其勞動合同順

    【案情簡介】

    家住沙河的王女士在某公司做銷售職員,其勞動合同期限是2014年3月至2017年3月。2017年2月,王女士得知自己已經(jīng)懷孕2個月,告知公司后,公司與王女士簽訂了一份勞動合同順延協(xié)議書,約定其勞動合同順延至王女士哺乳期結束。2017年6月,王女士意外流產(chǎn)。在其休假20天后,單位告知她:鑒于你已流產(chǎn),之前的勞動合同順延協(xié)議書無效,雙方原勞動合同如期終止。同時,單位向她發(fā)出了終止勞動合同的書面通知。

    王女士表示不服,認為按照勞動合同順延協(xié)議,應在其預計哺乳期結束后才能終止勞動合同,即2018年1月。因此多次找公司負責人協(xié)商,但并未達成一致。于是王女士來到沙河法律援助工作站進行咨詢,她的勞動合同終止期限應是什么時候?

    【法律分析】

    王女士的勞動合同本應在2017年3月就終止,但根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”所以,公司得知王女士懷孕后,順延了王女士的勞動合同期限至哺乳期結束。這是合乎法律規(guī)定的。

    王女士的意外流產(chǎn),按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”王女士流產(chǎn)時已經(jīng)懷孕5個月,按照本規(guī)定,其有42天產(chǎn)假,所以,流產(chǎn)之后的42天是王女士的產(chǎn)期,屬于法律規(guī)定的勞動合同順延事項,公司不應在2016年7月“終止”勞動合同。

    42天產(chǎn)假期滿就屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的“相應的情形消失”,不得解除或終止勞動合同的因素就不再存在,公司與王女士也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同,而且公司有權終止勞動合同或重新續(xù)訂勞動合同。

    公司在王女士流產(chǎn)休產(chǎn)假的20天就終止勞動合同是違法的,王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同,或者依照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定,要求原單位支付賠償金。

    (昌平區(qū)司法局)

資訊標簽:產(chǎn)后 合同 單位

 責任編輯: 張超

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