勞動(dòng)者有下面情形的公司不能解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的；
5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)定的其他情形。
所以，按照上面的規(guī)定，在女職工懷孕期間，公司不能去解除勞動(dòng)合同。公司要這么做了，那么，女性職工可以及時(shí)去投訴舉報(bào)，或者是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需按下面步驟進(jìn)行：
1、準(zhǔn)備好下面幾種材料：
（1）寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書并要一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司對(duì)女士職工都帶有偏見，特別是懷孕女職工，一旦被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，就可能會(huì)被開除。不過，要是有公司真這么干的話，那么建議最好積極申請(qǐng)仲裁解決。
