想和老板私了
卻遭冷臉相對
21歲的蓬萊女孩小趙，2013年初進入福山區(qū)一家包裝公司工作。剛工作沒幾天，小趙在操作機器時，右手的兩根手指不慎被機器擠斷。
小趙說：“現(xiàn)在找份工作不容易，當初我也沒想和單位鬧得太僵，只想讓單位給我2萬塊錢私了算了，可老板對我不管不問。”
經(jīng)福山區(qū)人社局鑒定，小趙所受傷為工傷，并通過勞動能力鑒定為九級傷殘。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，小趙最終得到了9萬多元的賠償。
案例提醒
社會保險部門的工作人員告訴記者，發(fā)生工傷之后，許多單位由于不愿意出錢為職工治療和支付工傷待遇，對工傷康復(fù)持消極和抵觸態(tài)度。許多職工為了不丟飯碗，選擇與用人單位“私了”。為了后續(xù)治療和康復(fù)能有保障，建議職工走正規(guī)渠道維護自己的合法權(quán)益。
案例2
沒簽勞動合同
企業(yè)忙撇關(guān)系
吳某是福山區(qū)一家食品公司的員工。公司未與他簽訂勞動合同，只為他辦理了工作證。今年4月，吳某在崗位上突然暈倒并于次日搶救無效身亡。
吳某的家屬向該企業(yè)提出30萬元的賠償，該企業(yè)卻不承認吳某是他們的員工。
在福山區(qū)人社局工作人員的提醒下，吳某的家屬搜集到吳某在該企業(yè)工作的有效證據(jù)。吳某的死亡最終被鑒定為工亡�！�
案例提醒
“缺乏證據(jù)是個人申請工傷認定案件中的典型問題。”福山區(qū)人社局的工作人員說，在遇到類似問題時，職工家屬可以搜集職工在企業(yè)工作過的證據(jù)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
案例3
企業(yè)沒辦保險
享受不到待遇
3月11日，在福山區(qū)工作的老趙上班途中被一輛摩托車撞傷，醫(yī)院診斷為右臂骨折。經(jīng)交警部門認定，老趙在此次事故中無責任。由于企業(yè)拒絕為老趙申請工傷認定，人社局受理了老趙個人提出的認定申請，并認定老趙為工傷。因企業(yè)沒有依法為老趙辦理工傷保險，導(dǎo)致老趙無法享受工傷保險待遇。
經(jīng)福山區(qū)人社局的工作人員調(diào)解，老趙從企業(yè)得到了醫(yī)療費、伙食補助費、鑒定費、一次性傷殘補助金共計4萬余元。
案例提醒
“勞動者也應(yīng)當增強法律意識，監(jiān)督用人單位為自己繳納社會保險。”福山區(qū)人社局工作人員提醒市民，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
記者近日從福山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，今年截至5月底，福山區(qū)共受理工傷維權(quán)案件將近300起。部分市民在工傷維權(quán)方面還存在很多誤區(qū)，遭遇工傷事故之后該如何維權(quán)呢？福山區(qū)人社局的工作人員通過具體案例進行了介紹。(蔣慧晨 亓莉莎)
