南都訊 記者朱鵬景 通訊員蘇倩雯 黃蘊(yùn)磊 郭莎 在某洗浴中心工作，休完產(chǎn)假后上班遭遇辭退，張女士將單位告上法庭。日前，法院認(rèn)定在哺乳期間辭退張女士違法，要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資、違約賠償、失業(yè)待遇等3萬余元。
據(jù)介紹，28歲的張女士于2006年3月入職珠海某五星級酒店洗浴中心工作，崗位為收銀員，雙方于2009年才簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年底張女士懷孕并于2012年7月16日開始休產(chǎn)假，同年8月19日張女士在老家產(chǎn)下了雙胞胎小孩，直至2013年3月15日回到洗浴中心上班。其間，洗浴中心支付了張小姐約三個(gè)半月的產(chǎn)假工資5385元，2013年4月23日，被告公司突然口頭辭退了張女士。
在遭到用人單位拒絕后，張女士訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該洗浴中心稱，因?yàn)閺埮吭谛莓a(chǎn)假后，無故不回單位上班，不補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，因此解除勞動(dòng)合同，但對該主張洗浴中心并未舉證證明。法院認(rèn)定被告酒店洗浴中心違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按張女士的離職前平均工資及工作年限支付賠償金，法院經(jīng)核定，判令被告應(yīng)當(dāng)賠償張女士產(chǎn)假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、失業(yè)待遇損失共計(jì)34536元。
