　　小王2014年5月被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,其中約定小王的勞動報酬中含有每月800元的保密費。同時合同中也有一項競業(yè)限制條款,約定小王若從公司離職,兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。2015年10月,小王向公司提出辭職,并于1個月后辦理離職手續(xù)離開了公司。

　　可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業(yè)限制補償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認為,其已經(jīng)在每個月工資中以保密費的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補償,小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù),故訴至浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院要求撤銷仲裁裁決。

　　那么,是不是保密費就是競業(yè)限制補償金?支付了保密費就不用再支付競業(yè)限制補償金了呢?對此,法院審理后認定,保密費不是競業(yè)限制的補償金,二者并不矛盾,據(jù)此判令公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,按照合同約定補償兩年。

　　法官庭后指出,保密費屬于用人單位和勞動者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競業(yè)限制約定是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外,保密費是勞動者在職期間發(fā)放的,競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后發(fā)放。

　　本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費不是競業(yè)限制的補償金,公司如果要小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù),就需要向其另行支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此,法院作出了如上判決。

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