基本案情
楊某于2014年9月初就入職北京某咨詢公司一事與北京某咨詢公司進(jìn)行協(xié)商，雙方于2014年9月12日達(dá)成協(xié)議；北京某咨詢公司分別于2014年9月12日、9月15日以電子郵件方式給其發(fā)送員工入職通知書，并確定以9月15日的入職通知書為準(zhǔn)。楊某收到入職通知書后就以電話的形式回復(fù)公司人事經(jīng)理，表明其會(huì)去公司報(bào)到。2014年9月16日北京某咨詢公司人事經(jīng)理韓某以短信形式通知其取消了對(duì)楊某的錄用。
楊某主張其于2014年9月12日下午回原工作單位某經(jīng)貿(mào)有限公司協(xié)商離職一事，并與某經(jīng)貿(mào)公司達(dá)成了離職協(xié)議。該離職協(xié)議顯示：“乙方（楊某）主動(dòng)向甲方（某經(jīng)貿(mào)公司）提出辭職，造成甲方東北地區(qū)12家店面，短期內(nèi)無(wú)人管理，直接影響店面銷售業(yè)績(jī)。為此甲方扣除乙方1個(gè)季度的績(jī)效工資16350和1個(gè)月工資15000元予以補(bǔ)償……”，因此楊某訴至法院主張北京某咨詢公司應(yīng)賠償其季度績(jī)效工資以及一個(gè)月工資損失。
法官說(shuō)法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”因此，用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，北京某咨詢公司僅向楊某發(fā)出了入職通知書，入職通知書是訂立正式勞動(dòng)合同的過(guò)程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立。但因本案中北京某咨詢公司發(fā)出的入職通知書載明職務(wù)、薪酬、試用期、報(bào)到時(shí)間等具體確定的內(nèi)容，并表明在一定期限內(nèi)經(jīng)對(duì)方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此，該入職通知書的性質(zhì)是向楊某發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動(dòng)合同。入職通知書要約經(jīng)楊某承諾后即成立，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。北京某咨詢公司向楊某發(fā)出入職通知書，楊某基于合理信賴認(rèn)為自己已通過(guò)背景調(diào)查與原單位辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，此后北京某咨詢公司以短信方式通知其未通過(guò)背景調(diào)查拒絕錄用楊某，其行為屬于有違誠(chéng)實(shí)信用原則的締約過(guò)失行為�；诖诉^(guò)失行為，導(dǎo)致楊某與原工作單位解除勞動(dòng)合同后，與該單位又未能訂立勞動(dòng)合同，必然給勞動(dòng)者造成損失，對(duì)此北京某咨詢公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于應(yīng)賠償損失的數(shù)額問(wèn)題，法院認(rèn)為損失數(shù)額不應(yīng)超出合同的履行利益，同時(shí)對(duì)于損失的期限應(yīng)考慮楊某的個(gè)人情況，就業(yè)環(huán)境等因素綜合確定。
法官提醒
1、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)注意留存入職通知書等應(yīng)聘企業(yè)與其之間的往來(lái)函件。勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，一般會(huì)經(jīng)歷投遞簡(jiǎn)歷、面試、公司出具入職通知書、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)，在上述環(huán)節(jié)中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)往來(lái)資料，以防公司在作出錄用的意思表示后突然反悔時(shí)勞動(dòng)者無(wú)任何證據(jù)對(duì)其索賠主張進(jìn)行證明。
2、用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得在尚未完全確認(rèn)錄用應(yīng)聘員工的條件下隨意向應(yīng)聘者發(fā)送入職通知書。實(shí)踐中存在用人單位在尚未完全確認(rèn)是否錄用應(yīng)聘者的情況下向應(yīng)聘者出具入職通知書的情況，其目的在于及時(shí)招攬應(yīng)聘者防止應(yīng)聘者在尚未簽訂勞動(dòng)合同的情況下去其他企業(yè)就職，上述做法違背誠(chéng)實(shí)信用原則，若應(yīng)聘者因此造成損失，則用人單位應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失的損害賠償責(zé)任。（王黎 北京市第三中級(jí)人民法院民三庭）
