小張系某電子公司職工，2014年5月7日至10月6日因生育休5個月產假，之后繼續(xù)上班。同年11月，小張向公司申請年休假，公司稱她已經休完5個月產假，不應再有年休假。那么，女職工休完法定產假后，是否還享有年休假權利呢？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給男方護理假7日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
而年休假是職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享有的休假權利�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。這說明產假和年休假之間并不矛盾，女職工在休完產假后還有權利享受年休假。（作者：侯力強 蘭守華）
