據(jù)了解，向吉律所這次提高工資標準和調(diào)整薪金結(jié)構(gòu)模式是一項新的改革措施。向吉律所的薪酬管理制度改革的價值取向有兩個指標：一是讓律所每個成員能各得其所；二是有效實現(xiàn)市場開發(fā)機制和業(yè)務操作機制的專業(yè)化。
律所將嚴格按照勞動法的相關規(guī)定和結(jié)合律所的實際情形，制定一套完整的薪酬制度，律師和員工在不同的崗位并結(jié)合具體工作，享受不同的薪酬待遇。
目前，具體改革方案正在進一步研究和擬定之中。
據(jù)了解，向吉律所這次提高工資標準和調(diào)整薪金結(jié)構(gòu)模式是一項新的改革措施。向吉律所的薪酬管理制度改革的價值取向有兩個指標：一是讓律所每個成員能各得其所；二是有效實現(xiàn)市場開發(fā)機制和業(yè)務操作機制的專業(yè)化。
律所將嚴格按照勞動法的相關規(guī)定和結(jié)合律所的實際情形，制定一套完整的薪酬制度，律師和員工在不同的崗位并結(jié)合具體工作，享受不同的薪酬待遇。
目前，具體改革方案正在進一步研究和擬定之中。
